חוזרים לעבודה
בצל המלחמה?

כיצד תחזרו לעבודה בצורה נכונה?

חודשים ארוכים של יציאה מהשגרה מאחורינו, ולאט לאט נראה שהחיים מנסים לחזור למסלולם. בימים אלה רבים מאיתנו חוזרים לעבודה ולקריירה שנעצרה מאז תחילת המלחמה, ועם החזרה - מתגלים לא מעט קשיים. כיצד תחזרו לעבודה בצורה נכונה? ריכזנו לכם כמה עצות מועילות, שיכולות להקל משמעותית על השינוי.

שמירה על הרגלי העבודה שלנו יכולה לסייע לנו לשמור על שגרת החיים כולה. היא מייצרת תחושת עשייה, נותנת משמעות ליומיום שלנו ומספקת יציבות כלכלית. לצד היתרונות הברורים, החזרה לעבודה או למשרד בימים לא-שגרתיים אלו, עלולה לעורר לא מעט אתגרים, הן למעסיקים, והן למועסקים. ייתכן שתפגשו בעבודה אנשים שהיו באירועי ה-7 באוקטובר, אחרים שפונו מבתיהם, או כאלו שמישהו מבני משפחתם נפגע.   כעובדים אתם עלולים לחוות קושי לשמור על שגרת עבודה "נורמלית", חוסר יכולת להתרכז, לבצע משימות כהלכה או לתחזק את הקשרים עם החברים בעבודה. אז איך בכל זאת תצלחו את החזרה לעבודה בצורה הטובה ביותר?

עצות הזהב למעסיקים

ימי משבר מביאים איתם לא מעט אתגרים, גם ברמה הניהולית. האתגר עימו תתמודדו כמעסיקים ידרוש מכם שיח אישי וקשוב עם העובדים, הבנה של הקשיים והצרכים שלהם, וכן גמישות, הכלה והתאמה בין צרכי העובדים למשימות הארגון. ככל שהעובדים ירגישו שאתם קשובים אליהם ולמצבם - כך הם יוכלו להסתגל חזרה לעבודה בצורה הטובה והמהירה ביותר. מעקב אחרי ארבעת הצעדים הבאים יעזור לכם לעשות את זה נכון.

הבנה - נסו ליזום שיחות אישיות עם העובדים כדי להבין אם הם זקוקים לסיוע. תתעניינו באמת, תתעמקו במצבים, ונסו להבין כיצד המצב משפיע עליהם ברמה האישית והמקצועית.

תקשורת - מנהיגות מפחיתת סטרס נבנית על אמון. אחרי שאימצתם את השיחות האישיות, נסו ליצור פורומים לשאלות ותשובות, ושמרו על תקשורת פתוחה ואמינה עם העובדים.

גיוון - אנשים מתמודדים עם מצבים שונים באופנים שונים. חלק ירצו לעבוד יותר, חלק פחות, ואחרים לא יצליחו לתפקד כלל. נסו להתאים את התגובות שלכם לסיטואציות, ולהגביר את התמיכה בעובדים בצורה ברורה וגלויה.

גמישות - היכולת להסתגל ולשנות אסטרטגיות ותוכניות עבודה במהירות, עשויה לסייע לארגונים לשרוד בזמני אי-ודאות - ואף לצמוח. נסו לגלות גמישות בימים אלה, וללכת לכיוונם של העובדים במידת האפשר.

חשוב לזכור: לא כל העובדים יזדקקו להתאמות, אבל נסו לעשות אותן ברמה אישית ודינמית, שתשתנה מעובד לעובד. רוב ההתאמות פשוטות לביצוע ואינן דורשות עלויות משמעותית, ובעיקר יגרמו לעובדים להרגיש שרואים אותם, ששומעים אותם, ושיש להם למי לפנות.

ומה לגבי העובדים?

בין אם אתם חוזרים לעבודה ישר מהמילואים, ובין אם אתם מנסים לחזור לשגרה אחרי שהחיים השתנו לחלוטין - ישנם מספר צעדים קטנים שיכולים להקל עליכם את החזרה.

"בקליניקה אני פוגשת הרבה אנשים שמשוועים לקשר זוגי, וחשוב לא להתייאש", אומרת ריקי מאירי, פסיכותרפיסטית, מטפלת זוגית ומשפחתית מוסמכת, ומנהלת מקצועית ביחידה הקלינית בעמותת נט"ל. "הפעולות שאנחנו עושים, בסוף מובילות לתוצאות הרצויות. לא מעט פנויים ופנויות מוצאים זוגיות בכל מיני תקופות מורכבות, כמו בקורונה ובמבצעים צבאיים אחרים שהיו".

התמדה - העבודה מעודדת תחושת מסוגלות, ולכן התמדה בה, גם ברגעים קשים, תהיה מועילה ויעילה עבורכם בטווח הארוך.

גמישות - נסו לגלות גמישות ונכונות לשינויים, ושמרו על תקשורת גלויה ופתוחה מול המעסיקים שלכם. בין אם אתם זקוקים ליום עבודה מהבית ובין אם אתם צריכים לצאת מוקדם מהעבודה - נסו להבין כיצד אתם יכולים לשנות את המסגרת כך שתהיה טובה ונכונה יותר עבורכם.

סובלנות - גם ברגעים קשים, נסו לחשוב גם על הצד של המעסיק - כולל צרכי הארגון ומשימותיו. לעיתים העבודה בהתאם ל״משימה הגדולה״ היא זו שיכולה להקל על המשימות הקטנות, ולעזור לכם לצלוח את השגרה החדשה.